Notre client, une entreprise familiale implantée dans Finistère qui regroupe une centaine de collaborateurs répartis sur trois activités distinctes, chacune relevant d'une convention collective spécifique recherche un/une RRH. Cette organisation repose sur des valeurs humaines fortes, une gestion de proximité et un fort attachement à la polyvalence et à la responsabilisation des équipes.
Le poste
Rattaché(e) à la Direction Générale, le/la RRH encadre une gestionnaire du personnel et de la paie. Il/elle pilote l'ensemble des sujets RH pour les trois entités de l'entreprise. Missions principales - Définir et mettre en œuvre la stratégie RH en lien avec la direction - Superviser la gestion administrative du personnel et de la paie - Gérer les relations sociales (instances représentatives du personnel, négociations, climat social…) - Conseiller la direction et les managers sur les questions juridiques (droit du travail, disciplinaire, contentieux…) - Piloter ou améliorer les outils RH existants (entretiens annuels, reporting RH, plan de formation…) - Être force de proposition pour faire évoluer les pratiques RH au service de la performance collective - Garantir l'application des trois conventions collectives en vigueur - Accompagner les changements organisationnels et maintenir une qualité de dialogue avec les équipes
Profil recherché
- Formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit social - Expérience confirmée sur un poste RH généraliste avec une dimension juridique (discipline, contentieux) - Connaissance des environnements multi-conventions collectives est un plus - Capacité d'analyse, de conseil et de prise de recul - Aisance relationnelle, sens de l'écoute et capacité à gérer des situations de stress ponctuelles - Autonomie, rigueur et proactivité dans la conduite de projets RH
