À propos
DGTL / Signe + est le facilitateur pour tous les acteurs qui recherchent des ressources ou des missions DATA.
Spécialiste du marché Data et BI, nous intervenons dans toute la France comme à l'étranger ; en sous-traitance, pré-embauche, recrutement, portage commercial, portage salarial, etc.
Depuis 2018, nous accompagnons nos clients avec proximité, juste prix et préoccupation éthique de tous les instants.
https://www.dgtl-performance.com
Le poste
GRADE ATTENDU : Grade C/D avec compétences en gestion opérationnelle :
affiner le périmètre,
affiner la planification,
organiser l'équipe et le travail,
gérer et faire le reporting auprès du client,
faire le reporting auprès du Responsable d'Engagement Capgemini,
assurer une communication descendante afin de maintenir l'équipe informée et motivée.
SECTEUR DU CLIENT : Le client fournit des solutions de production offshore flottantes aux compagnies pétrolières.
MISSION PRINCIPALE :
· Rôle de leader sur le volet "Autorisation et Ségrégation des Tâches" dans un programme interne IT & métier du client, basé sur la solution ERP IFS.
· Piloter les interfaces avec les métiers et soutenir la cartographie RH / IFS EUR.
· Construire et être responsable de la matrice de sécurité niveaux 0 et 1.
· Piloter l'élaboration du design de la Matrice de Sécurité (tous niveaux).
· Être propriétaire de la gouvernance R&A (Rôles & Autorisations) et des processus associés.
· Participer aux livrables du projet (documentation).
Profil recherché
COMPÉTENCES TECHNIQUES :
Expérience avec l'ERP IFS sur des activités similaires : gestion des rôles et autorisations et ségrégation des tâches.
Expertise dans la matrice de correspondance (n:n) entre :
les rôles métiers (vision métier),
les domaines fonctionnels,
les rôles utilisateurs finaux (vision des rôles dans l'ERP),
les ensembles d'autorisations basés sur les objets de présentation et de base de données (règles et droits),
en tenant compte d'un objectif fort de ségrégation des tâches (au sein d'un rôle utilisateur final ou d'un groupe de rôles attribués à un utilisateur).
Sur ce sujet :
capable de définir une solution à partir de besoins recueillis ou à recueillir en ateliers,
capable d'analyser, investiguer et corriger les problèmes,
approche proactive concernant les effets de bord ou les risques de régression en cas de mise à jour d'un rôle existant,
accompagner le client vers une conformité à la ségrégation des tâches et une stratégie de gestion des rôles et autorisations adaptée — être un leader et une référence sur ce sujet.
Expérience avec JIRA ou des outils similaires pour la gestion des incidents ou des changements.
COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES :
Niveau d'anglais C1 minimum (courant).
Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et distribué.
Résistance à la pression, tout en maintenant l'application des bonnes pratiques.
Être un apporteur de solutions plutôt qu'un simple gardien du périmètre — mais chaque écart couvert doit faire l'objet d'une vérification des risques, de la charge de travail et du planning.
Soutenir l'équipe de développement en charge de l'implémentation des règles.
(Full Remote)
Avantages
Selon profil
