À propos
Nous recrutons à destination de nos clients divers profils dans de nombreux secteurs d'activité. L'accompagnement humain reste notre priorité pour initier une nouvelle aventure professionnelle, dont vous candidat, serez le premier acteur !
Le poste
Dans le cadre du développement de son activité en Valais, notre client – un acteur majeur de la construction en Suisse – recherche un Responsable d'Agence expérimenté dans les fondations spéciales ou le génie civil.
Votre missionVous êtes le point de référence local, à la fois en acquisition et en exécution de projets :
Acquisition de mandats :
- Développer et entretenir un réseau solide en Valais (clients, maîtres d'œuvre, investisseurs, autorités, etc.) ;
- Identifier les besoins des clients et proposer des solutions techniques adaptées ;
- Étudier et chiffrer les projets d'appels d'offres ;
- Négocier les offres et proposer des variantes techniques pertinentes ;
- Collaborer étroitement avec l'équipe d'acquisition du génie civil du canton.
Exécution des projets :
- Piloter les projets en termes de coûts, délais, qualité et sécurité ;
- Planifier les moyens techniques et humains ;
- Gérer les relations contractuelles avec les clients ;
- Assurer la coordination avec les équipes d'exécution du génie civil valaisan.
Profil recherché
Profil recherché
- Formation d'ingénieur, entrepreneur ou équivalent ;
- Minimum 10 ans d'expérience dans le domaine des fondations spéciales ou du génie civil ;
- Très bonne connaissance du tissu économique valaisan (réseau local indispensable) ;
- Parfaite maîtrise du français (oral et écrit) ;
- Anglais B2/C1 requis, allemand ou suisse allemand est un plus ;
- Capacité à innover, à proposer des solutions techniques commercialement attractives ;
- Leadership affirmé, bon relationnel, autonomie et esprit d'initiative.
Ce que nous offrons
- 13 salaires annuels ;
- 25 à 33 jours de congés + 9 jours compensés ;
- Assurance accident pro et non pro prise en charge à 100% ;
- Mutuelle d'entreprise avantageuse ;
- Télétravail possible selon le poste ;
- Voiture de fonction selon responsabilité ;
- Plan d'actionnariat salarié ;
- Formations internes et externes facilitées ;
- Évolutions de carrière entre divisions et sites ;
- Culture d'entreprise fondée sur la diversité, l'inclusion et la durabilité.
