À propos
STEP UP est une société d'ingénierie experte en pilotage de projets industriels et informatiques (+ 250 collaborateurs sur 11 agences en France), plaçant le potentiel humain comme 1er vecteur d'excellence et de performance en entreprise.
Oubliez les sociétés d'ingénierie qui ne valorisent que vos seules compétences, chez STEP UP, nous visons également l'adéquation entre votre personnalité et la culture d'entreprise de nos clients. Cela se traduit pour vous par une différence fondamentale en termes de bien être, d'épanouissement au travail et de succès dans vos missions.
Ce que nous vous proposons :
- Un cadre de travail épanouissant, stimulant et collaboratif, nous sommes certifiés entreprise où il fait bon vivre !
- Des projets innovants et variés.
- La possibilité de se perfectionner continuellement avec des formations internes.
- Des perspectives d'évolution de carrière.
- Un accompagnement individualisé avec un programme de développement du potentiel humain.
- Un programme de cooptation.
Et bien sûr, nous prenons en charge 70% de votre mutuelle santé et encourageons financièrement la mobilité douce.
Le poste
L'ajusteur(se) monteur(se) intervient notamment dans les opérations d'ébavurage, de montage, de câblage, de réglage ou de contrôle de fonctionnement d'éléments mécanisés ou d'autres activités annexes, réalisées conformément aux plans et dossiers techniques, dans les délais, contraintes coûts et qualité imposés par l'entreprise et les exigences clients.
Préparation de son intervention et entretien de l'environnement de travail. Réalisation de l'ajustage, de montage et de câblage de pièces mécaniques à partir de plans et de dossiers techniques.
Contrôle visuel et dimensionnel du produit fini pour valider sa conformité. Maintenance de premier niveau des équipements.
Communication avec son environnement de travail.
Cotation 12
Groupe 2 Classe A Junior:
Dans le respect des consignes de d'hygiènes et de sécurité: RÉALISATION D'OPÉRATIONS SIMPLES
Suivre le planning de fabrication, un procédé d'assemblage préétabli et exploiter la documentation technique.
Préparer la zone de travail et les équipements nécessaires à la réalisation de pièces ou de séries.
Réaliser les ajustements, les finitions et assembler les éléments et les sous-ensembles. Mettre en forme et à dimensions les pièces, éléments mécaniques et vérifier leur conformité.
Signaler toutes les anomalies sur les pièces ou machines.
Cotation 18
Groupe 4 Classe B Intermédiaire: Niveau junior + RÉALISATION D'OPÉRATIONS SIMPLES EN AUTONOMIE Identifier les défauts, les dysfonctionnements et procéder aux modifications, réajustements après validation du responsable.
Maîtriser les outils manuels et les machines.
Contrôler le fonctionnement mécanique et/ou électrique de la pièce et effectuer les mises au point nécessaires.
Utiliser des procédés spéciaux (collage, soudure, sertissage, vernissage, gravure, …) et en
appliquer les consignes d'hygiène et de sécurité adaptées.
Cotation 20
Groupe 5 Classe C Sénior: Niveau intermédiaire + RÉALISATION D'OPÉRATIONS COMPLEXES EN AUTONOMIE
Identifier les dysfonctionnements des équipements et mettre en place les mesures correctives.
Participation à l'amélioration des processus de fabrication au sein de son service.
Cotation D Groupe 7
Classe 25 Expert: Niveau sénior + REFERENT TECHNIQUE SUR LA REALISATION D'OPÉRATIONS COMPLEXES
Identifier les dysfonctionnements complexes des équipements et mettre en place les mesures correctives.
Etre un appui technique et/ou tuteur/formateur pour les salariés et nouveaux entrants.
Rédaction de fiches techniques sur les différentes opérations réalisées dans le service. Proposition et création de nouveaux processus au sein de son service pour optimiser les temps de production.
RESPONSABILITES ET LATITUDE DECISIONNELLE
Instructions reçues : JUNIOR: Agit à partir des instructions fixées par son manager, des modes opératoires et gammes ainsi que des ordres de fabrication.
INTERMEDIAIRE: Idem niveau junior
SENIOR: Idem niveau junior
EXPERT: Agit à partir des instructions générales de son manager, des modes opératoires et gammes ainsi que des demandes de travaux.
Niveau d'autonomie : JUNIOR: Applique strictement les instructions et modes opératoires en organisant une succession d'opérations de manière autonome. Son travail fait l'objet d'un contrôle fréquent par le Contrôle Qualité. Son activité est évaluée en fonction du respect des instructions reçues et des modes opératoires.
INTERMEDIAIRE: Applique les modes opératoires en sachant les adapter aux différentes situations connues. Organise ses activités en autonomie et réalise l'autocontrôle de son travail. Son activité est évaluée en fonction du respect des instructions reçues et des modes opératoires, ainsi que des indicateurs de performance.
SENIOR: Applique les modes opératoires en sachant les adapter aux différentes situations connues et
aux aléas. Organise ses activités en autonomie et réalise l'autocontrôle qualité de son travail. A la
latitude d'ajuster des programmes de fabrication. Son activité est évaluée en fonction du respect des instructions reçues et des modes opératoires, ainsi que des indicateurs de performance.
EXPERT: Applique les modes opératoires et les règles de l'art en sachant les adapter aux différentes situations et aux aléas. Est force de proposition pour résoudre les problèmes rencontrés, y compris lorsqu'ils sont nouveaux ou peu connus. Peut modifier des modes opératoires. Réalise des études et fait des propositions en vue d'optimiser les temps de fabrication. Ses réalisations sont évaluées en
fonction de leur adéquation aux besoins et aux demandes exprimées.
Profil recherché
DIPLOMES / CQPM
CAP en construction mécanique Bac pro maintenance des équipements industriels ou technicien outilleur
CQPM ajusteur-monteur industriel CQPM ajusteur-outilleur en emboutissage
CQPM ajusteur assembleur de structures aéronefs
Compétences transverses :
Se conformer à des standards de production dans les délais, des contraintes coût et qualité. Renseigner les supports qualité et de suivi de production/réalisation.
Lire des documents techniques (lecture de plan, cotation, ...).
Compétences comportementales :
Faire preuve de vigilance dans la durée et être capable de détecter une situation anormale et informer.
S'intégrer dans l'équipe et faire preuve de coopération.
Mettre en œuvre le relationnel adapté pour communiquer avec ses collègues et sa hiérarchie. Intégrer des recommandations et adapter son comportement professionnel.
Compétences spécifiques :
Utiliser toutes les fonctions du logiciel ERP dédiées à son poste. Connaitre la politique RSE de l'entreprise et des impacts sur son activité.
Connaitre la politique qualité
