À propos
Orlade C'est LE cabinet de conseil et de formation en gestion de projets. On est présents en France et à l'international, créés par des experts du terrain qui connaissent les besoins des clients sur le bout des doigts.
Ce qu'on fait ? Depuis 2006, On accompagne les clients de A à Z pour transformer leurs projets en succès hors norme, tout ça en toute simplicité. Nos deux équipes, PMO & OP2, interviennent sur des missions stratégiques et opérationnelles dans des secteurs comme l'énergie, les transports, les produits et infrastructures de mobilité, et la défense.
Pourquoi nous ? Choisir Orlade, c'est rejoindre une équipe dynamique et ambitieuse, prête à faire de vos idées de grands succès pour un futur meilleur.
Pour en savoir plus : https://www.orlade.com/
Le poste
Recrutement :
* Définir la stratégie de recrutement en lien avec les objectifs de croissance.
* Sourcer activement les candidats (LinkedIn Recruiter, chasse directe, cooptation, etc.).
* Mener les entretiens de présélection et d'évaluation (soft skills + compétences techniques).
* Coordonner l'ensemble du processus avec les managers : briefs de poste, débriefs, conseils sur la prise de décision.
* Assurer un reporting régulier des recrutements et optimiser les processus pour réduire les délais d'embauche.
* Piloter et optimiser l'utilisation des outils de recrutement (ATS, CRM candidats).
Marque Employeur :
* Définir et déployer la stratégie marque employeur sur LinkedIn, Welcome to the Jungle, site carrière, etc.
* Créer du contenu attractif : posts, vidéos, interviews collaborateurs, évènements internes.
* Animer la présence d'Orlade Group sur les réseaux sociaux pour développer notre notoriété employeur.
* Organiser et représenter Orlade Group lors d'événements RH : forums écoles, salons de recrutement, conférences.
Onboarding et expérience collaborateur :
* Concevoir et améliorer le parcours d'onboarding pour garantir une intégration réussie.
* Être garant(e) de l'expérience candidat et collaborateur, du premier contact jusqu'à l'intégration.
Projets RH transverses :
* Participer à des projets RH : développement de la politique de cooptation, diversité & inclusion etc..
* Suivre et analyser les KPIs RH : taux de satisfaction candidat, délai de recrutement, taux de turnover.
* Proposer des actions d'amélioration continue en matière d'attractivité et de fidélisation des talents.
Profil recherché
* Expérience confirmée en recrutement, avec une forte appétence pour la chasse de profils rares.
* Une expérience en cabinet de conseil est un vrai plus.
* Bonne connaissance ou compréhension des métiers de l'industrie (ingénierie, projet, etc.) appréciée.
* Envie de construire et de manager une équipe à court terme.
* Autonomie, esprit d'initiative et posture de partenaire auprès des opérationnels
Avantages
Être Orladien.ne c'est :
🥇 Prime intéressement (%)
🌴 8-11 RTT
💻 Politique de télétravail (3 jours/semaine après 2 mois d'intégration)
🍔 Ticket resto (60% employeur)
📁 Politique QVCT
