À propos
Un cabinet de conseil en recrutement et en management de transition. Elle accompagne ses propres clients dans la recherche de solutions flexibles et adaptées pour répondre à leurs besoins en ressources humaines.
Le poste
En tant que Chargé de recherche en recrutement, vos principales missions seront les suivantes :
- Sourcing de candidats : Identifier, approcher et qualifier des candidats potentiels à l'aide de différents canaux (jobboards, réseaux sociaux, bases de données internes, etc.).
- Gestion de la relation avec les candidats : Assurer un premier contact avec les candidats, évaluer leur adéquation avec les besoins des clients, et les accompagner tout au long du processus de recrutement.
- Pré-sélection et entretiens : Réaliser des entretiens téléphoniques ou en visioconférence pour évaluer les compétences et la motivation des candidats.
- Rédaction des annonces de recrutement : Rédiger et publier des offres d'emploi attractives sur divers supports.
- Analyse des besoins clients : Collaborer étroitement avec les recruteurs et les clients pour comprendre les profils recherchés et les exigences des postes.
- Veille et reporting : Assurer un suivi régulier de vos recherches et partager des rapports d'activité détaillés avec l'équipe de recrutement.
Profil recherché
Formation : Bac +3 à Bac +5 en ressources humaines, gestion, psychologie, ou tout domaine similaire.
Expérience : Une première expérience dans le recrutement, le sourcing ou un domaine similaire est un plus.
Compétences :
- Excellente capacité de communication écrite et orale.
- Maîtrise des outils de sourcing et des réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, Indeed, etc.).
- Curiosité, rigueur et sens de l'organisation.
- Goût du challenge et envie de contribuer au succès des missions de recrutement.
Avantages
