À propos
Depuis plus de 10 ans, TalHenT est aux côtés des DRH pour les accompagner dans toutes les phases de leurs projets SIRH. Depuis l'audit jusqu'au déploiement en passant par la migration et la mise en place de tableaux de bord, nous avons une double casquette AMOA (assistance à maitrise d'ouvrage) et AMOE (assistance à maitrise d'oeuvre) pour répondre à tous les besoins de nos clients.
Notre entreprise fonctionne comme une start-up sans hiérarchie prononcée ou process cloisonnant, même si elle compte une centaine de collaborateurs ! L'autonomie, la proactivité et l'inventivité ne sont pas que des mots : c'est notre méthode de travail !
Découvrez une nouvelle façon de travailler, un environnement collaboratif : vous travaillerez avec les fondateurs, les responsables de BU et les consultants. TalHenT est viscéralement attachée aux valeurs telles que la bienveillance et l'honnêteté, que ce soit envers ses collaborateurs, ses fournisseurs ou ses consultants. C'est dans ce contexte que vous pourrez réaliser, au quotidien, des missions variées, auprès d'une clientèle diversifiée !
Le poste
Vos missions principales, en tant que Consultant AMOA confirmé Paie DSN, sont :
Auditer l'organisation en place,
Auditer les processus Métier existants,
Identifier les axes d'amélioration,
Identifier et diagnostiquer les anomalies existantes sur des situations complexes
Instruire les demandes d'évolution
Organiser / Animer des ateliers de recueil des besoins fonctionnels
Rédiger des spécifications fonctionnelles
Valider / challenger les solutions techniques proposées
Coordonner les différents acteurs
Elaborer la stratégie de recette
Rédiger des cahiers de recette
Planifier et suivre l'avancement de la recette
Animer des ateliers de recettes et/ou exécuter la recette
Rédiger des fiches d'anomalies
Effectuer le reporting projet
Alerter sur les risques projets (non-respect du planning, non exhaustivité,…)
Accompagner au changement : communications auprès des utilisateurs, rédaction de procédure Métier / de support de formation, animation de formation, support de présentation…
Etre force de proposition
Encadrer et faire monter en compétences des juniors
Fiabiliser les données
Profil recherché
Pour réussir dans vos missions, les compétences fonctionnelles requises sont les suivantes :
Capacité à analyser un paramétrage de paie dans des cas complexes
Autonomie dans la gestion des projets affectés, aussi bien dans la réalisation, que le suivi et le reporting
Capacité à établir manuellement un bulletin de paie
Capacité à traiter des paies complexes : entrées/ sorties /changement de situations en cours de mois, gestion des IJSS, calculs des 10e …
Capacité à organiser / animer des ateliers de travail avec les différents acteurs nécessaires à la bonne réalisation des projets
Capacité à rédiger des dossiers de spécifications fonctionnelles
Capacité à rédiger et réaliser les tests unitaires et d'intégration
Capacité à assister les utilisateurs lors des phases de recette et de déploiement d'un projet
Capacité à apporter une expertise méthodologique et à la partager au sein des équipes
Capacité d'écoute, de synthèse et de restitution
Idéalement ancien(ne) gestionnaire de paie, vous avez une expérience réussie d'au moins 5 ans sur un poste similaire, acquise au sein de cabinets de Conseil SIRH, SSII sur HRAccess ou autre solution du marché.
Vous êtes orienté sur les sujets métiers et disposez d'un excellent relationnel avec le goût du travail en équipe.
Vous êtes force de proposition, rigoureux, autonome et doté d'un très bon sens de la formalisation.
Maitrise de HR Access suite 9 et de son espace DSN
Bonne connaissance du domaine paie / DSN
Bonne connaissance générale de la RH
Appétence pour la technique
Engagement et disponibilité, sens de la communication, autonomie, méthode et rigueur, qualité d'analyse et de synthèse
