À propos
SHOCK, c'est 4 agences Réunionnaises spécialisées dans le travail temporaire et le recrutement depuis près de 22 ans.
Première agence d'Insertion dans le BTP à la Réunion, SHOCK INTERIM a vu le jour en 2001.
Depuis, SHOCK s'est complété de 3 autres agences dans le Nord, le Sud et l'Ouest de l'île et s'est diversifié dans le TERTIAIRE, le MEDICAL et l'INDUSTRIE.
Notre écoute et l'accompagnement de nos clients et de nos candidats dans le processus de recrutement, nous permettent de concilier de la meilleure des façons l'offre à la demande existante sur le marché de l'emploi réunionnais.
Puisque l'humain et l'accompagnement sont au cœur de nos valeurs, n'attendez plus et décrochez votre prochain emploi avec SHOCK!
Le poste
SHOCK ETT un(e) gestionnaire RH & paie H/F pour l'un de ses clients.
Le(la) candidat(e) doit être titulaire d'un Bac+3 en ressources humaines et justifier d'une expérience d'au moins 1 à 3 ans dans un poste similaire.
Le poste nécessite des compétences en paie et en administration du personnel, une connaissance de la législation sociale, ainsi que la capacité à gérer des dossiers administratifs liés à l'emploi du personnel.
Le(la) gestionnaire RH & paie devra aussi assurer le suivi du personnel, des formations et des évaluations individuelles.
Le(la) candidat(e) retenu(e) devra faire preuve de rigueur, de réactivité, de capacité d'analyse et de synthèse. Le(la) gestionnaire RH & paie devra gérer les relations avec les salariés, être à l'écoute et savoir instaurer une relation de confiance avec les différents acteurs de l'entreprise. De plus, une maîtrise des outils informatiques et bureautiques est essentielle pour l'exercice de ce poste.
Si vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et recherchez un poste dynamique et enrichissant, n'hésitez pas à postuler à notre offre d'emploi de gestionnaire RH & paie H/F, afin de rejoindre notre équipe motivée et compétente.
Expérience souhaitée sur le logiciel SAGE et/ou SILAE
Profil recherché
Hard skills demandés :
• Gestion des ressources humaines
• Gérer des rendez-vous
• Gérer les plaintes d'employés
• Assurer une gestion administrative professionnelle
• Communiquer par téléphone
• Droit du travail
• Législation sociale
Soft skills demandés :
• Esprit d'équipe
• Adaptabilité
• Analyste
• Ecoute
• Organisé
