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Potentiel-IT • Marseille (13)

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About us

Depuis plus de trois ans chez Potentiel-IT on développe une démarche inversée du recrutement. L'idée c'est de proposer un service d'agent de carrière: élaborer le cahier des charges de chaque Tech et aller chercher le bon poste selon ses critères Inspiré du Clean code nous avons créé le Clean Recrutement pour devenir acteur de sa carrière et vivre une expérience candidat positive et respectueuse. On est toujours à la recherche de projets innovants pour les Tech que l'on accompagne, on vous les raconte ici. Pour élaborer ton cahier des charges, contacte nous !

Job Description

Notre coup de coeur sur ce projet: Le fait que le CTO considère les développeurs comme de véritables Craftsman 🔧 Une philosophie qu'on adore et qui privilégie la qualité de code, bravo ! L'ambiance dans l'équipe: un dev me disait même "quand on a trop de remote mes collegues me manquent" c'est dire ... Métier et chiffres clés: Start up Marseillaise en plein essor et déjà présente dans 5 pays pour plus de 4 000 clients. Leur mission: révolutionner la communication professionnelle et permettre à leurs clients de centraliser toute la gestion des leurs signatures. Le produit permet à des milliers de sociétés de renforcer leur image de marque, d'innover dans leur mode de communication. Valeurs et culture d'entreprise: Dans cette société c'est important d'avoir une âme d'entrepreneur, y compris dans les équipes techs :) Il y a peu de turn over, et c'est de plus en plus rare… de quoi souder vraiment les équipes qui se décrivent même comme "une famille". On privilégie l'évolution en interne pour permettre à chacun d'atteindre ses ambitions, chaque voix est entendue, et ça c'est vraiment chouette ! L'environnement technique: Python, framework Flask. Angular, migration en VueJS en cours. Docker: l'équipe a besoin de compétence en conteneurisation. Migration de Swarm vers Kubernetes. Organisation des équipes: L'équipe tech est organisée par squad, chaque squad gère une sous partie du produit. Le CTO a besoin de relais qui comprennent les vertus de l'agilité pour tendre vers des cycles encore plus itératifs. L'équipe est composée de trois développeurs Python et deux Angular/VueJS. Trois QA qui automatisent les tests et font remonter les cas qui ne marchent pas. Une équipe infrastructure composée de 4 personnes qui s'occupent de l'interface entre le dev et le cloud provider. Pourquoi ce recrutement ? Pour accompagner la phase de scalabilité de la plateforme, sortir du mode “start up” et construire proprement, durablement un produit innovant. Apporter à l'équipe de l'expertise technique, de la méthodologie et des bonnes pratiques. Le poste idéal pour ceux qui aiment vraiment apporter leur pierre à l'édifice et partager leur savoir-faire. Aujourd'hui de bons résultats mais l'équipe vise encore plus de qualité de code.

Required qualifications

Ce poste te plaira si: Tu veux intégrer une société qui privilégie la qualité de code, qui considère les dev comme de véritables artisans du logiciel. Tu as envie de t'éclater sur une stack qui évolue constamment, évoluer dans l'innovation constante. Tu aimes faire partie d'équipes soudées dans lesquelles l'ambiance est vraiment bonne.

Job details

Company

Potentiel-IT

Contract

Permanent • Full-time

Experience

1 year minimum

Degree

No degree

Salary

40 à 45 000 euros

Job location

Marseille (13)

Reference

1210629

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