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COMPENSATION & BENEFITS MANAGER H/F

Brain Power • Marcoussis (91)

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About us

Acteur incontournable du Recrutement par approche directe sur des secteurs middle et top management BRAIN POWER intervient sur tous les secteurs d'activité, en plaçant la détection du potentiel et de la motivation du candidat au coeur de ses processus. La vocation de BRAIN POWER est d'accompagner les entreprises allant de la PME aux grands groupes dans le recrutement de leurs ressources essentielles : les hommes et les femmes constituant leurs équipes. Nos domaines d'expertise couvrent les technologies et compétences de l'embarqué, du temps réel, Cloud Computing, des Réseaux, des Télécoms, Production, BTP, Distribution sur des fonctions techniques et commerciales mais également sur les fonctions RH, Finance, Juridique tous secteurs d'activité confondus. Les compétences de BRAIN POWER reposent sur l'efficience de ses organisations, sur le professionnalisme, l'épanouissement et la motivation de ses consultants qui vous accompagneront tout au long du processus de recrutement et pendant l'intégralité de la période d'essai.

Job Description

*** DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE *** Grâce à leur engagement pour l'innovation et l'excellence de la conception de produits, notre Client façonne le futur du son avec des technologies de pointe qui permettent aux professionnels de l'audio et aux artistes d'améliorer l'expérience de l'auditeur. Présent à l'international, il est le leader mondial dans la conception, la fabrication et la distribution de technologies de sonorisation haut de gamme dédiées au marché de l'audio professionnel, comme les événements live, les tournées d'artistes, les installations fixes comme les infrastructures culturelles et sportives. Avec plus de 25% des talents dédiés à la R&D dans les domaines de l'acoustique, des applications, de la mécanique, de l'électronique, du traitement du signal et du développement logiciel, les équipes de notre Client réinventent la beauté du son par l'innovation et la transmission d''émotion. Soulignant la création de technologie innovante, il a été nommé l'une des entreprises les plus innovantes par Fast Company en 2020. Depuis 1984, il s'est construit autour de principes fondateurs comme l'innovation et la performance, une approche centrée sur les personnes, une entreprise soucieuse de l'environnement, faisant grandir aussi bien ses équipes que les professionnels de l'industrie audio – autour de la passion pour les arts vivants et la technologie. Il offre ainsi un terrain de jeu inédit de créativité pour des équipes passionnées, faites de penseurs et de personnes dans l'action, dans un environnement de travail sain et collaboratif avec des bureaux basés à Paris, Londres, Los Angeles, Singapour et New York. *** DESCRIPTION DU POSTE *** Recherchez-vous un poste stratégique avec un périmètre international (France, Royaume-Uni, Allemagne, Singapour, Benelux & Etats-Unis) ? Êtes-vous un team player ? Avez-vous un sens aigu de l'analyse des données et des chiffres avec un souci du détail ? Si cela est le cas alors ce poste de Compensation & Benefits Manager est fait pour vous, une création de poste pour une toute nouvelle division dans le Groupe avec une portée mondiale. Rattaché au directeur exécutif des ressources humaines, vous serez responsable de l'exécution et de la gestion continue de la stratégie RH globale du groupe en termes de stratégie de rémunération et d'avantages sociaux, de paie et de contrôle des ressources humaines. Compensation & Benefits Strat. & Process Auditer les process de rémunération et d'avantages sociaux existants Élaborer et proposer des axes d'amélioration S'assurer de la conformité par rapport à la législation en vigueur. Communiquez avec des services tiers pour négocier des régimes d'avantages sociaux et résoudre les problèmes liés aux avantages sociaux. Soutenir l'équipe RH dans les activités de recrutement et de gestion des talents avec des données de référence. Assurer une rémunération précise, y compris les salaires réguliers, les primes, les pensions et tout autre type d'avantages sociaux supplémentaires Controlling Concevoir et fournir des indicateurs RH avec un accent particulier sur les données de rémunération. Consolider et fiabiliser les données mondiales de rémunération. Contribuer à la livraison des rapports sociaux obligatoires. Contrôler la cohérence, la fiabilité, la disponibilité des données RH et assurer l'intégration au sein des systèmes. Surveiller et analyser les KPI/tableaux de bord RH et mettre en œuvre un développement continu. Travailler sur la digitalisation des process avec WORKDAY & DYNAMICS Analyst et leur intégrateur paie Payroll Management Superviser les processus de paie Worlwilde en garantissant les délais, l'exactitude et la conformité aux réglementations locales. Maintenir la documentation et les connaissances appropriées pour répondre avec succès et se conformer aux audits. Agir en tant que principal agent de liaison avec l'intégrateur du système de paie. Travailler en tant que membre clé avec l'analyste technique SIRH pour concevoir et personnaliser l'intégration des données dans la solution SIRH (WORKDAY). Piloter le processus de consolidation du Groupe Respecter la législation et les accords de branche en étudiant la législation existante et nouvelle ; conseiller la direction sur les besoins. Superviser l'équipe de paie (interne et externe) liée aux activités de rémunération et d'avantages sociaux. Préparer des budgets, des rapports et des présentations. *** DOMAINES D'ACTIVITE *** BANQUE / ASSURANCE / FINANCE / GESTION / RH

Required qualifications

*** EXIGENCES DU POSTE *** • Bac+5 en administration des affaires ou dans un domaine connexe. • Expérience réussie en tant que Compensation and Benefits Manager dans un contexte international ou dans un rôle connexe. • Connaissance approfondie des processus d'avantages sociaux et de rémunération, des politiques, des procédures et de la législation applicable. • Très bonne expérience des données et compréhension de la paie • Maîtrise de MS Office. • Expérience de la gestion des avantages sociaux et de la rémunération dans un système d'information sur les ressources humaines (SIRH). • Excellentes compétences en communication et en organisation. • Solides compétences en gestion de personnel et de projet. • Solides compétences en analyse, en résolution de problèmes et en prise de décision. • Anglais courant. Venez rejoindre un groupe où l'innovation rime avec l'excellence !

Job details

Company

Brain Power

Contract

Permanent • Full-time

Experience

More than 10 years

Degree

Master

Salary

Job location

Marcoussis (91)

Reference

1192203

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