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Chargé(e) de développement RH F/H - Emploi CDI Eauze (32) – Temps complet

ES Recrut • Eauze (32)

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À propos

ES RECRUT est un cabinet de recrutement généraliste avec une méthode d'approche directe, efficace pour l'entreprise et respectueuse des candidats. Nous accompagnons les entreprises locales dans leur processus de recrutement sur des postes en CDD-CDI sur des profils de cadre et agent de maitrise. La proximité et la transparence sont des garanties de réussite et de bien être dans l'entreprise. Notre client est une PME spécialisée dans l'agroalimentaire, un site de production chargé de l'histoire de la région du Gers, à l'intérieur d'une ancienne exploitation agricole. L'entreprise est un emblème du tissu économique local avec ses 240 employés, on y retrouve des valeurs humaines et de partage, fort dans son fonctionnement au quotidien. Dans le cadre de la structuration de l'équipe Ressources Humaines, nous recherchons en CDI sur leur site à proximité d'Eauze, un Chargé(e) de développement RH F/H.

Le poste

Sous la responsabilité de la Responsable Ressources Humaines du site et au sein d'une équipe de 3 personnes, vous serez le relai au quotidien de la RRH ainsi qu'en son absence. Vous aurez la responsabilité de façon autonome de 3 missions principales très axées sur le développement RH, à savoir la gestion des talents, la formation et l'administration du personnel : Votre principal enjeu sera de travailler sur le développement RH : - Assurer la communication du personnel en interne : newsletter, animation et événements autour des actualités de l'entreprise pour les salariés - Communication externe : plaquettes d'informations pour sensibiliser et valoriser les métiers et le savoir-faire de l'entreprise - Développement de la marque employeur pour renforcer l'attractivité de l'entreprise - Nouer des partenariats avec les écoles environnantes notamment spécialisées dans l'agro-alimentaire pour créer des viviers de candidats La gestion des talents sera essentielle dans vos tâches au quotidien : - Diriger l'ensemble du processus de recrutement pour les intérimaires, apprentis et stagiaire via des CVthèques, fiches de postes, publication des offres, sourcing, présélections, suivi des candidats, entretiens et intégrations au sein de l'entreprise. Le suivi du salarié recruté s'effectuera de l'entrée à la sortie. - Conduire la politique des intérimaires : anticiper les besoins en lien avec les agences ainsi que le suivi des contrats -Conduite de la GPEC : adapter les besoins en personnel et les compétences en fonction des transformations de la demande et des nouvelles chaines de production du site - Plan de développement des compétences et développement de carrière en partenariat avec l'OPCO - Construction du plan de formation en accord les besoins remontés par les salariés, en binôme avec l'assisant RH L'administration du personnel fera partie intégrante de votre travail : - Suivi du temps de travail et des absences sur les outils de reporting, rédaction des contrats, procédures administratives, gestion des effectifs, des dossiers et des registres obligatoires Vous devrez créer du lien avec les salariés et managers pour développer la proximité avec les équipes terrain. Vous travaillerez également en binôme avec le l'assistant RH dans l'optique de pouvoir vous interchanger dans le cadre des congés.

Profil recherché

Diplômé(e) d'une formation Bac + 2 à Bac + 5 en RH, vous avez acquis une expérience de 3 ans idéalement sur un site industriel. Créatif(ve), vous amènerez avec tact vos idées pour développer différents supports de communications au sein de l'organisation. Pour se faire, vous avez une appétence forte avec le monde du digital. Vous disposez d'un gout du contact et de la relation humaine, qui vous sera utile pour entretenir une relation de proximité dans la gestion du personnel du site. Vous serez maître à bord de votre périmètre de missions. Alors si vous avez envie de prendre part à cette belle aventure, avec un poste à responsabilité qui vous permettra d'évoluer potentiellement au sein de ce beau groupe, venez vous installer dans cette belle région qui vous amènera un cadre de vie inestimable. Côté rémunération, le salaire fixe est de 26 à 31 K€. Vous bénéficierez de la participation et d'un CSE très attractif, ainsi que d'un 13ème mois après un an d'ancienneté.

En résumé

Société

ES Recrut

Contrat

CDI • Temps Plein

Expérience

3 ans minimum

Diplôme

BAC +2/3 minimum

Rémunération

26 à 31 KE selon profil

Localisation

Eauze (32)

Référence

1152427

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Chargé(e) de développement RH F/H - Emploi CDI Eauze (32) – Temps complet

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