À propos
L'ESPRIT DIGGERS:
Notre volonté de t'accompagner dans ta progression :
* Un Plan d'Evolution Personnalisé, coconstruit en binôme avec notre Direction Technique dès ton embauche, et 18 jours dédiés chaque année (Dig Days),
* Quelques exemples de Dig Days ? formation, coaching, certification, conférence, meet-up, battle de code, veille, contribution à notre blog et à d'autres projets qui t'intéressent.
Une communauté Diggers :
* Support de proximité : on reste à ton écoute avec Teams ou au bureau et on t'accompagne à chaque grand moment (onboarding, démarrage de projets, …),
* Esprit de partage : réflexions communes sur des problématiques algorithmiques/techniques/fonctionnelles, communautés thématiques,...
* Evènements : afterworks, challenges, et plein de petites surprises à découvrir 😉
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