À propos
Notre client, une ESN en forte croissance, regroupe 110 collaborateurs répartis entre les bureaux de Paris 8ème et de Saint-Didier au Mont d'Or, au nord de Lyon. Composée de chefs de projet, d'architectes, de consultants, d'ingénieurs ainsi que d'une équipe de structure (commerciaux, recruteurs, administratifs), notre client accompagne les grands comptes dans leurs besoins d'externalisation des expertises, services et projets informatiques.
Le poste
Notre client, une ESN en forte croissance, regroupe 110 collaborateurs répartis entre les bureaux de Paris 8ème et de Saint-Didier au Mont d'Or, au nord de Lyon. Composée de chefs de projet, d'architectes, de consultants, d'ingénieurs ainsi que d'une équipe de structure (commerciaux, recruteurs, administratifs), notre client accompagne les grands comptes dans leurs besoins d'externalisation des expertises, services et projets informatiques.
Vos missions principales :
En étroite collaboration avec les équipes opérationnelles internes, vous serez responsable du processus de recrutement de bout en bout. Vos missions incluront :
• Recueil et analyse des besoins en recrutement ;
• Définition de la stratégie de recherche et mise en œuvre sur différents canaux ;
• Rédaction et diffusion des annonces sur les job boards adaptés ;
• Sourcing, chasse, entretiens, qualification, négociation et transmission des profils sélectionnés aux équipes internes ;
• Rédaction d'argumentaires convaincants à destination des clients ;
• Reporting précis de votre activité.
Participation à des projets transverses :
• Amélioration continue du système de qualité ;
• Développement d'un réseau de partenaires (ESN) ;
• Enrichissement constant de la base de candidats ;
• Veille sur les nouveaux outils et optimisation des processus de recrutement ;
• Contribution à la notoriété de l'entreprise et au rayonnement de la marque employeur.
Profil recherché
Profil recherché :
• Expérience réussie dans le recrutement (en ESN, cabinet de recrutement ou en tant que consultant(e)) ;
• Formation supérieure (école de commerce ou cursus universitaire) ;
• Qualités recherchées : excellent relationnel, rigueur, organisation, persévérance, esprit d'équipe, sens du résultat et force de proposition ;
• Une expérience ou une connaissance technique ou commerciale en IT serait un plus.
