À propos
Dénicheuse de talents, je mets mes 8 années d'expérience en Ressources Humaines au service de mes clients partenaires pour les épauler dans leurs recherches sur les fonctions support et commerciales dans toute la France, et dans l'optimisation du processus de recrutement.
Je place la bienveillance et l'écoute au centre de mon activité.
Le poste
Pour mon client dans l'agriculture de précision, vos missions seront les suivantes :
En tant que membre actif sur le terrain, vous incarnez l'image et le savoir-faire de l'entreprise dans le domaine de l'agriculture de précision.
Missions
- Vous dynamisez le chiffre d'affaires en identifiant de nouvelles opportunités dans le domaine de l'agriculture de précision, et en construisant des relations solides avec les clients agricoles, maraîchers, viticulteurs, semenciers...
- Vous accueillez les clients avec professionnalisme et offrez des conseils personnalisés pour répondre à leurs besoins spécifiques.
- Vous étudiez les besoins spécifiques des clients et proposez des solutions innovantes et adaptées en matière de technologies agricoles de pointe.
- Vous apportez un support technique avancé aux clients pour l'utilisation et la mise en œuvre des outils.
- Vous effectuez des diagnostics de matériel pour aider vos clients à la revente.
Organisation de travail
Secteur d'activité : Nord 79, Nord 86 et 37
Vous êtes complètement autonome dans l'organisation de vos tournées et de votre administratif, home office selon votre organisation.
Profil recherché
Profil recherché
Ce poste est ouvert à plusieurs profils :
Vous êtes :
- SOIT titulaire d'un diplôme agricole avec une petite expérience en itinérance
- SOIT de formation Commerciale avec une expérience conséquence en itinérance et un intérêt et des connaissances dans le secteur de l'agriculture de précision
- Dynamique
- Organisé.e
- Bon négociateur
- Capable de travailler en toute autonomie
Rémunération et avantages
- Fourchette fixe entre 1 500 et 1 800 euros bruts + variable déplafonné sur les ventes avec avance sur commissions
- Statut VRP
- Véhicule de fonction
Processus de recrutement
- Étape 1 : Entretien téléphonique avec la Responsable recrutement
- Étape 2 : Entretien physique avec le N+1
- Étape 3 :Entretien physique avec le Directeur de la société (N+2)
