À propos
Membre du Groupe LT, l un des leaders nationaux dans la location de matériel, LT apporte une approche globale aux besoins de chantier et de transport.
Groupe LT propose un ensemble de services en intégrant le conseil, les moyens humains et techniques nécessaires pour assurer la satisfaction de ses clients.
Groupe LT, c est plus de 350 professionnels en France, engagés aux côtés de ses clients pour les accompagner dans la réussite de leurs projets.
Le Groupe LT regroupe ses activités autour de trois pôles : « Camions et engins de chantiers », « Location et distribution d équipement de chantier », « Solutions modulaires ».
Le poste
Acteur complémentaire et indispensable de l'équipe des Ressources Humaines, vous êtes le référent
RH des agences qui vous sont confiées. A ce titre, vous avez la responsabilité d'accompagner les
collaborateurs et managers sur toutes les dimensions RH.
Sous la responsabilité de la DRH, dans un contexte muti-sites, en tant que HR Business Partner vous
prenez en charge les missions suivantes :
• Vous agissez en tant que partenaire « commercial » RH auprès de vos clients internes et accompagnez les managers opérationnels au quotidien dans la résolution de leurs problématiques RH.
• Vous agissez en tant qu'agent de changement et facilitateur clé pour soutenir divers projets et programmes RH.
• Vous prenez en charge un périmètre d'environ 100 collaborateurs. Vous assurez et garantissez la gestion des ressources humaines et l'administration du personnel dans le respect des dispositions légales (droit social, droit du travail, droit individuel, …). Vous assurez le suivi individuel des collaborateurs tout au long de leur carrière (de leur recrutement à leur départ).
• Vous pilotez le processus de recrutement dans son ensemble, du recueil de besoin à la bonne intégration des nouveaux collaborateurs
• Vous gérez le processus administratif d'embauche (contrats de travail, visite d'information et de prévention, …).
• Vous accompagnez les collaborateurs en mettant en œuvre les actions nécessaires à leur
fidélisation et à leur engagement (mobilités internes, suivi des formations : identification des besoins
et mise en œuvre, …).
• Vous assurez le suivi des processus annuels d'évaluation de performance (entretiens annuels, entretiens professionnels, ...).
• Vous gérez les processus de départ : mise en œuvre des départs et entretiens de départ
• Vous assurez le lien entre les opérationnels et la direction et prévenez en cas de potentielles situations conflictuelles. Vous veillez au climat social des agences dont vous avez la responsabilité.
• Vous participez au développement des accords d'entreprise et à la gestion de projets RH spécifiques.
• Vous assurez le suivi des dossiers prud'hommaux, dossiers contentieux, procédures disciplinaires...
• Vous suivez les indicateurs RH et produisez un reporting régulier pour votre périmètre.
• Vous êtes le garant de la bonne application du droit du travail du respect des procédures et de la politique RH en vigueur dans l'entreprise.
Profil recherché
De formation supérieure de type Master II, idéalement spécialisé en droit social, vous justifiez d'une
expérience de 7 ans minimum dans une fonction de juriste en droit social, suivi d'une expérience en
tant que RRH.
Vous êtes autonome et force de propositions. Vous disposez de capacités d'écoute et de dialogue et
savez faire preuve de discrétion.
Votre aisance et votre aptitude à la communication sont des atouts indéniables pour vos échanges
quotidiens.
Vous maîtrisez l'anglais (lu, écrit, parlé) et idéalement l'allemand.
