Depuis plus de trois ans chez Potentiel-IT on développe une démarche inversée du recrutement.
L'idée c'est de proposer un service d'agent de carrière: élaborer le cahier des charges de chaque Tech et aller chercher le bon poste selon ses critères
Inspiré du Clean code nous avons créé le Clean Recrutement pour devenir acteur de sa carrière et vivre une expérience candidat positive et respectueuse.
On est toujours à la recherche de projets innovants pour les Tech que l'on accompagne, on vous les raconte ici.
Pour élaborer ton cahier des charges, contacte nous !
Le poste
Lead Développeur front end sénior - Aix en Provence - 45-55K
Notre coup de coeur:
Une stack technique récente, aucun legacy.
Tous les développeurs sont impliqués dans le code review, ce qui permet ainsi aux équipes de proposer un code de qualité et favorise la montée en compétences.
Contexte et chiffres clés:
MarketPlace permettant de mettre en relation des professionnels avec des particuliers.
Intervenant sur des centaines de métiers distincts, cette MarketPlace permet d'assurer aux particuliers de trouver les professionnels se situant autour de chez eux.
Culture d'entreprise:
Ici on considère les développeurs comme de véritables craftsman, les bonnes pratiques permettent de développer un produit robuste et scalable.
Le clean code est de mise, tous les développeurs sont sensibles aux test.
L'agilité a été déployée récemment au sein de l'entreprise, les équipes techs sont découpés en plusieurs squads.
Culture hybride: 2j/semaine aux bureaux et 3j/semaine en remote.
Organisation des équipes:
L'équipe Tech est organisée en trois squads composée d'un Product Owner, un Lead dev, un intégrateur et de développeurs Fullstack.
Au total, l'équipe tech est composée de 18 personnes.
En tant que Développeur front-end sénior tu n'es pas rattaché à une squad en particulier mais tu intervient en transverse.
Pourquoi ce recrutement ?
Cette entreprise souhaite franchir un palier coté front-end, et cherche un profil sénior afin d'accompagner et de faire monter en compétences 2 intégrateurs web vers du développement front-end.
L'environnement technique:
React - TypeScript - GraphQL
Le process de recrutement:
2 étapes :
Un premier échange avec le CTO suivi d'un échange avec un développeur.
Le second entretien est une discussion technique avec un atelier découverte du code existant, permettant ainsi d'échanger autour de la stack actuelle.
Profil recherché
Ce poste pourrait te plaire si:
Tu souhaites avoir un rôle de lead et ainsi mentorer des profils plus juniors
Tu aimes intervenir sur différents projets en étant force de proposition sur les choix techniques
